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超3成海归表示“第一份工作未达到预期”
发布时间:2019-04-22
来源:人民网日语版

    4月21日,在线职业教育平台UniCareer发布了《2019年海归就业力调查报告》,报告显示,海归人员在中国国内求职过程中正遭遇一定阻力。7成海归表示,回国后在文化理念、定居、就学、政策规定等诸多方面都遇到了困难;3成表示留学回国后的第一份工作完全没有打到预期。而有27%的用人企业则表示,海归过高估计了自己的能力。
    实际上,随着中国经济的发展和教育质量的持续提升,国内大学生的竞争力也呈现出强劲的上升势头,与海归之间的实力差距也渐渐缩短。与留学生相比,国内大学生更容易融入国内企业的劳动环境,对企业在工作上的要求也能更好地适应。因此,海归在求职过程中,经常在薪资和企业平台上碰壁。海归的困境在薪资水平上一目了然。报告指出,2018年,有近3成海归就业者到手年薪不足10万人民币,有近一半的人希望19年年薪能够达到10万~15万人民币。薪资水准不难看出,海归的就业形势已经今非昔比。
    针对海归在求职过程中表现出的优势和劣势,伦敦政治经济学院(LES)校友会杨涵表示,适应能力、发展能力、国际化视野都是海归所具备的明显优势,但是跟中国国内大学毕业生相比的话,针对海归的就业窗口开放较晚,国内企业对国外大学的认识不足,因此海归求职者更容易四处碰壁。昆仲资本执行理事Luck Lee认为海外留学是非常必要的,也是重要的,同时也高度评价了海归人才的实力。报告还指出,英语表达能力、宏观的视野以及优秀的适应能力是海归的三大竞争力。UniCareer表示,市场对高素质高水平海归人才的需求依然庞大,但是在整体上,海归正面临着严峻的就业形势,也是不争的事实。
 

 

 

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