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95后就业即景:新领域打乱旧行业 新一线创造新机会
发布时间:2018-12-11
来源:中国青年报

     “形势复杂”“情况严峻”“史上最难”……这些仿佛重复了一年又一年的形容词落在这一年即将毕业的95后头上。正值校园招聘的秋招时期,高校中的阶梯教室再一次被一场又一场企业宣讲会占领,学生们的手机里联络最多的人已经变成毕业的学长学姐。一场场经验分享,一个个“血泪”故事,开启了“准社会人”的第一课。
     与其说“难”,不如说“新”。2018年,新一线城市强势登陆,撼动了北上广在大学生心中的牢固地位,人工智能人才80万元年薪一人难求,制造业、互联网等新兴行业人才紧俏吸引着众人的目光。不少调查报告和专业人士指出,面对求职市场的新趋势,既要多关注,也要冷静观察和思考,避免盲目跟风。
新兴领域里的人才抢夺战--“人工智能人才薪水之高、令人瞠目结舌”
     不久前,有媒体报道称,今年,人工智能领域薪水行情上涨,“有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%;也有企业上涨幅度更大,尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元;也有准备布局AI领域的新锐企业,虽然还没考虑好具体的价位,但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才”。
     近日,麦可思研究院通过对2017届大学生毕业半年后培养质量进行跟踪评价,在回收全国总样本约30.6万后分析得出,制造业仍是人才第一吸纳大户。在2017届本科生和高职高专生中,分别有19.2%和21.1%的人就业于该行业。换言之,大约每5个大学毕业生中就有1人在制造业工作。
     此外,该数据显示,2017届大学生毕业半年后,从业于“信息产业”(本科:5816元,高职高专:4387元)、“交通运输业”(本科:5567元,高职高专:4536元)、“金融业”(本科:5246元,高职高专:4422元),月收入相对较高。随着智能技术在制造、金融等领域的深入应用,“机器换人”对劳动力的解放让部分传统劳动密集型产业对用人的需求下降。同时,随着产业智能化升级的推进,各行业中与信息、智能相关岗位对毕业生的需求可能进一步扩大。
新一线城市的崛起--“大家对于北京的‘执念’没那么深了”
     BOSS直聘研究院发布的《2018年Q3人才吸引力报告》数据显示,在人才吸引力指数前5位的城市出现排名中洗牌,杭州人才吸引力指数首次超越北京,排名第一。
     该报告指出,2018年前10个月中,杭州实现一线城市高质量人才净流入,2018年应届生留存率69.1%,对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强。2018年前10个月,杭州平均招聘薪资为9566元,同比增幅12.9%,涨势迅猛,人才需求同比增幅37.1%,增长势能愈发充足。
     另外,不少数据显示,大学毕业生对于新一线城市的就业满意度趋近甚至高于一些传统一线城市。
     麦可思研究院的调查指出,2018届毕业生就业首选“新一线”城市比例(37%)超越传统一线城市(31%)。此外,2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价显示,2017届本科生在北京、上海、广州、深圳工作的就业满意度分别为76%、74%、71%和70%。而同届本科生在杭州工作的就业满意度为75%,仅次于北京。其他满意度较高的“新一线”城市还包括天津(72%)和南京(70%)等。
不在乎工资--95后的求职最关注什么
     如今,应届毕业生已经是95后的天下,不久前有媒体报道指出,如今的年轻人找工作“画面清奇”,他们不再问工资多少,而是专注“有无员工活动场所,有没有健身房和下午茶,工作氛围怎么样,领导好不好相处”等方面。
     大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出,在用人单位类型的选择上,2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求,只要适合都可以”。“个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的   因素,其后依次为“薪资”(68.6%),“福利待遇”(56.3%),“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。
      此外,在同等薪资条件下,除五险一金、带薪年假等常规福利,“租房补助”(66.0%),“教育培训”(57.8%),“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

 

 

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